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wichtigste regel die kündigung eines arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen und mit vollem namen unterschrieben sein von kreativen formulierungen solltest du besser finger lassen denn können kündigung ungewollt etwa zu einer absichtserklärung abmildern das war es dann mit dem fristgerechten abschied. werden se juristischen vorschriften nicht eingehalten kann das im schlimmsten fall dazu führen das der arbeitgeber kündigung nicht akzeptiert und sie vor das arbeitsgericht ziehen müssen auf der sicheren seite sind sie leider nur wenn ihre kündigung formal korrekt ist. arbeitgeber personalabteilung ansprechpartner anschrift plz ort ort datum vorname nachname anschrift plz ort personalnummer kündigung des am xx xx xx geschlossenen arbeitsverhältnisses hiermit kündigen wir ihnen das o g arbeitsverhältnis unter berücksichtigung der vertraglich vereinbarten frist zum xx xx xx. kündigungen sind nur und erst dann wirksam wenn schriftform eingehalten worden ist und kündigung dem arbeitnehmer zugeht dies bedeutet dass kündigung mit der original – unterschrift dem arbeitnehmer zugehen muss damit sie das arbeitsverhältnis beenden kann dies ist bei kündigungen per e mail und telefax nicht der fall. die kündigung muss dem arbeitnehmer postalisch unter einhaltung der kündigungsfrist zugestellt werden sonst kann ser abfindungsforderungen gegen den arbeitgeber stellen schwangere frauen bzw frauen bis vier monate nach der entbindung sowie mitarbeiter in elternzeit dürfen grundsätzlich nicht entlassen werden. eine verhaltensbedingte kündigung ist also nur vertretbar wenn das interesse das arbeitgebers an einer kündigung das interesse des arbeitnehmers an einer fortsetzung des arbeitsverhältnisses überwiegt. dies ist zum einen wichtig damit dein arbeitgeber deine unterschrift offiziell zur beendigung des arbeitsverhältnisses hat aber auch um das datum schriftlich festzuhalten zu dem dein arbeitsvertrag ausläuft. bitte bestätigen sie mir den erhalt ser kündigung und das beendigungsdatum schriftlich. diese vorlage nt dazu ein arbeitsverhältnis zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer ordentlich oder außerordentlich zu kündigen es gelten für eine ordentliche und außerordentliche kündigung je unterschiedliche voraussetzungen.